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公司实行末位淘汰制 你赞同吗
来源:本站 发布时间：2022-03-23
近年来，不少公司实行的“末位淘汰制”不断引起网友热议。顾名思义，“末位淘汰制”就是经过绩效考核，将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰。作为一种考核方法，有人认为“末位淘汰制”可以激发企业活力，也有人认为会加重员工的危机感。那么，对于一些公司实行的“末位淘汰制”，你怎么看？
赞成
@蜡辣酱：优胜劣汰本就是生存法则，自然界适用，职场也适用。
@是桃子呀：这个要具体问题具体分析，我作为一名市场部的销售，平时只拿基本工资，全靠拉来的业绩拿提成。淘汰掉业绩不好的员工，也能激励我们多去跑业务。
@viiki：一家企业的关键岗位如果长期被固定的人员所占据，时间久了就会形成效率低下、养尊处优、论资排辈的风气。只有员工不断流动、不断更迭，才能让企业保持活力。
@雪山冰：现在找工作真是太难了，如果能多空出来一些岗位就好了。
@牧羊人在北京：我们公司就是末位淘汰制，福利待遇都没的说，赚得多自然承受的压力也大一点。
反对
@夏天的花雨伞：这个制度对新员工真的太不友好了。一个刚从学校出来的应届生，没有行业积淀，怎么能竞争过入行很多年的同事们呢！
@菲自由：自从公司有了这个制度，我每天都压力山大！因为担心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主动加班，我晚上10点前没有下过班。
@风中云云：企业的管理者可能觉得会增加企业活力，但我觉得会破坏企业的团结力和凝聚力，每天都在暗自竞争。
@rainbow li：其实很多工作内容是无法完全量化的，仅仅通过绩效考核会显得过于生硬。
@雨季不再来：如果真的被淘汰了，多丢人。而且，如果是因为“末位淘汰制”离职，下一份工作都不好找。
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@蜡辣酱：优胜劣汰本就是生存法则，自然界适用，职场也适用。
@是桃子呀：这个要具体问题具体分析，我作为一名市场部的销售，平时只拿基本工资，全靠拉来的业绩拿提成。淘汰掉业绩不好的员工，也能激励我们多去跑业务。
@viiki：一家企业的关键岗位如果长期被固定的人员所占据，时间久了就会形成效率低下、养尊处优、论资排辈的风气。只有员工不断流动、不断更迭，才能让企业保持活力。
@雪山冰：现在找工作真是太难了，如果能多空出来一些岗位就好了。
@牧羊人在北京：我们公司就是末位淘汰制，福利待遇都没的说，赚得多自然承受的压力也大一点。
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@夏天的花雨伞：这个制度对新员工真的太不友好了。一个刚从学校出来的应届生，没有行业积淀，怎么能竞争过入行很多年的同事们呢！
@菲自由：自从公司有了这个制度，我每天都压力山大！因为担心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主动加班，我晚上10点前没有下过班。
@风中云云：企业的管理者可能觉得会增加企业活力，但我觉得会破坏企业的团结力和凝聚力，每天都在暗自竞争。
@rainbow li：其实很多工作内容是无法完全量化的，仅仅通过绩效考核会显得过于生硬。
@雨季不再来：如果真的被淘汰了，多丢人。而且，如果是因为“末位淘汰制”离职，下一份工作都不好找。
